Opções de ações do empregado ppt

Opções de ações do funcionário - Apresentação PPT do PowerPoint.

Opções de ações do empregado. FAS 123 (R) (modelo de valor justo) Observe que o uso do APB 25 não é mais permitido. A. PLANOS NÃO COMPENSATÓRIOS. Condições: Todos os Funcionários Igualdade de oportunidades para todos os funcionários elegíveis Oferta por tempo limitado.

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FAS 123 (R) (modelo de valor justo)

Observe que o uso do APB 25 não é mais permitido.

cr. Pago em capital - opções de US $ 54.000.

(10.000 * 6 * .9) - ajustado para confiscos esperados.

dr. despesa de compensação US $ 18.000.

cr. Despesa de compensação diferida US $ 18.000.

(registro de emissão de opções e despesas de compensação do primeiro ano). Note que a despesa de compensação diferida compensará as opções de PIC)

dr. pago em capital - opções de US $ 48.000.

cr. Ações ordinárias (US $ 1 par) US $ 8.000.

cr. Adicional pago em capital $ 200.000.

dr. despesa de compensação US $ 12.000.

Dr. Paid in capital - opções de US $ 6.000.

cr. Despesa de compensação diferida US $ 18.000.

(ajustado para opções adicionais perdidas)

Modelo de precificação Black-Sholes Option usado.

A despesa de compensação é sempre reconhecida.

Despesa de compensação somente se mercado & gt; preço de exercício na data de outorga.

Para a maioria dos planos Nenhuma despesa de compensação é reconhecida.

US Search Desktop.

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Existe uma razão para isso, ou uma maneira de reindexar?

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Por favor, me dê a sugestão sobre isso.

O que vocês pagam por boas sugestões que aumentam a receita porque eu tenho uma que é garantida para fazer $. Me avise se estiver interessado.

O que vocês pagam por boas sugestões que aumentam a receita porque eu tenho uma que é garantida para fazer $. Me avise se estiver interessado.

Por favor, envie para desindexação.

Por favor, envie o link '410' para desindexação. Obrigado.

diga trump a tempo de imposto todo o mundo doa 1 dólar como patos ilimitado e.

como eles fazem para patos ilimitados e os fundos quando eles correm para o escritório?

Pare de ser um traidor para o nosso país. Whoo nomeou você para ser Juiz e Júri re Trump.

Quem nomeou você como juiz e jurado do presidente Trump?

Não é fácil dar um comentário.

Mantenha a verdadeira notícia que é muito importante. Trunfos *** a vida antes de ele ser presidente não é importante hoje, quando ele nem estava no cargo. Rússia, China, militares, comércio, protegendo a fronteira que eu vivo precisando da parede etc é o que é importante. A mídia não achava que era importante quando outros presidentes estavam fazendo negócios enquanto estavam no cargo, como os Kennedy, Clinton e outros. Ele mostra que você está alvejando Trump, que não é isso que os relatórios devem fazer. Também você sabe que eu pareço lembrar quando Obama disse que ele usou o Facebook etc a máquina eletrônica para ajudá-lo a ser eleito e como eles eram espertos e eu pensei a mesma coisa, mas agora, quando é Trumps campanha usando isso que está errado. Você não consegue ver porque está perdendo os espectadores? Você não está sendo tarifa. Como sobre as coisas importantes nas notícias que afetam nossa segurança (defesa, proteção de nossas fronteiras, negócios para empregos, dinheiro em nossos livros de bolso, quem no congresso estava por trás deles recebendo um aumento, etc.) O que é coisas que queremos saber.

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Esquema de Opções de Ações para Funcionários (ESOP) | Significado PPT |

O termo 'Employee Stock Option' (ESOP) foi definido na Sub-seção (37) da Seção 2 da Lei de Sociedades, 2013, segundo a qual “opção de compra de ações” significa a opção dada aos conselheiros, diretores ou empregados de uma companhia ou de sua companhia controladora ou subsidiária ou companhias, se houver, que forneça a tais conselheiros, diretores ou empregados, o benefício ou direito de comprar ou subscrever as ações da companhia em uma data futura em uma data anterior. preço determinado.

Conforme discutido anteriormente, a Seção 62 (1) (b) estabelece que uma empresa pode emitir ações adicionais a seus empregados sob um esquema de opção de ações de funcionários, sujeito a resolução especial aprovada pela empresa e sujeita às condições que possam ser prescritas. A regra 12 das Normas das Empresas (Capital Social e Debêntures), 2014, no que diz respeito à emissão de opções de ações para Funcionários, abrange a questão dos ESOPs.

Regra 12 do Regulamento de Empresas, 2014, no que diz respeito à emissão de opções de ações do empregado.

Uma companhia, que não seja uma companhia listada, que não é obrigada a cumprir as Diretrizes do Plano de Opções de Ações de Empregados da Índia, não deve oferecer ações a seus empregados sob um esquema de opções de ações de funcionários (doravante referido como “Estoque de Funcionários”). Regime de opções ”), a menos que cumpra os seguintes requisitos, nomeadamente:

(i) a emissão do Esquema de Opção de Compra de Empregados foi aprovada pelos acionistas da companhia, aprovando uma resolução especial.

Quem é um funcionário para os fins da Seção 62 (1) (b)

um empregado permanente da empresa que trabalha na Índia ou fora da Índia; ou um diretor da empresa, seja um diretor de tempo integral ou não, mas excluindo um diretor independente; ou um funcionário, conforme definido nas cláusulas (a) ou (b) de uma subsidiária, na Índia ou fora da Índia, ou de uma empresa controladora da empresa ou de uma empresa associada, mas não inclui - um empregado que seja um promotor ou um pessoa pertencente ao grupo promotor; ou um conselheiro que, seja ele próprio ou através de seu parente ou através de qualquer órgão corporativo, direta ou indiretamente, detenha mais de dez por cento das ações de capital em circulação da companhia.

Divulgações na exposição de motivos & # 8211; Esquema de Opções de Ações para Funcionários.

A regra 12 (2) estabelece que a empresa deve fazer as seguintes divulgações na exposição de motivos anexa à notificação para aprovação da deliberação.

número total de opções de ações a serem outorgadas; identificação de classes de empregados com direito a participar do Plano de Opção para Funcionários; o processo de avaliação para determinar a elegibilidade dos empregados ao Esquema de Opções de Ações dos Empregados; os requisitos de aquisição e período de aquisição; o período máximo dentro do qual as opções serão adquiridas; o preço de exercício ou a fórmula para chegar ao mesmo; o período de exercício e processo de exercício; o período de Lock-in, se houver; o número máximo de opções a serem outorgadas por empregado e agregado; o método que a empresa deve usar para avaliar suas opções; as condições sob as quais a opção adquirida nos empregados pode caducar, e. em caso de rescisão do contrato por conduta imprópria; o período de tempo especificado dentro do qual o empregado deve exercer as opções adquiridas no caso de uma proposta de rescisão de emprego ou demissão do empregado; e uma declaração no sentido de que a empresa deve cumprir as normas contábeis aplicáveis.

Preços livres em conformidade com as políticas contábeis.

A regra 12 (3) estabelece que as empresas que concederem opção a seus empregados nos termos do Plano de Opção para Funcionários terão a liberdade de determinar o preço de exercício de acordo com as políticas contábeis aplicáveis, se houver.

Resolução separada para outorga de opções a empregados de holding / empresas subsidiárias, etc. em determinados casos.

A regra 12 (4) estabelece que a aprovação dos acionistas por meio de resolução separada deve ser obtida pela empresa em caso de

outorga de opção a empregados de controlada ou holding; ou concessão de opção para empregados identificados, durante qualquer ano, igual ou superior a um por cento do capital emitido (excluindo os bônus e conversões pendentes) da empresa no momento da outorga da opção.

A variação dos termos do ESOP requer uma resolução especial.

Regra 12 (5) (a) A sociedade poderá, por deliberação especial, alterar os termos do Esquema de Opção de Compra de Empregados ainda não exercido pelos empregados, desde que tal variação não seja prejudicial aos interesses dos detentores da opção. O aviso para aprovação de uma deliberação especial para a variação dos termos do Esquema de Opção de Compra de Empregados deve divulgar integralmente a variação, a justificativa do mesmo e os detalhes dos empregados que são beneficiários de tal variação.

Período mínimo de aquisição de um ano & # 8211; Esquema de opção de ações do empregado.

A regra 12 (6) (a) estabelece que deve haver um período mínimo de um ano entre a outorga das opções e o exercício da opção. No caso de opções outorgadas por uma empresa no âmbito do seu Esquema de Outorga de Opção de Funcionários em vez de opções detidas pela mesma pessoa no Esquema de Opção de Funcionários em outra empresa, que foi fundida ou amalgamada com a primeira empresa mencionada, o período durante o qual as opções outorgadas pela incorporadora ou incorporadora serão por ele cabíveis, serão ajustadas contra o prazo mínimo de carência exigido nesta cláusula;

A empresa tem liberdade para especificar o período de bloqueio.

A regra 12 (6) (b) estabelece que a empresa terá a liberdade de especificar o período de bloqueio para as ações emitidas de acordo com o exercício da opção.

Nenhum direito de dividir ou votar até o exercício da opção.

A regra 12 (6) (c) estabelece que os Empregados não terão direito a receber qualquer dividendo, votar ou de qualquer maneira desfrutar dos benefícios de um acionista em relação à opção concedida a eles, até que as ações sejam emitidas no exercício da opção.

Perda / reembolso & # 8211; Esquema de Opções de Ações para Funcionários.

A regra 12 (7) estabelece que o montante, se houver, deve ser pago pelos empregados, no momento da outorga

pode ser perdido pela companhia se a opção não for exercida pelos empregados dentro do período de exercício; ou o montante pode ser reembolsado aos empregados se as opções não forem adquiridas devido ao não cumprimento das condições relativas à aquisição de opções, de acordo com o Plano de Opção para Funcionários.

A regra 12 (8) estabelece as seguintes condições:

A opção concedida aos empregados não pode ser transferida para nenhuma outra pessoa. A opção concedida aos empregados não será penhorada, hipotecada, hipotecada ou de qualquer outra forma onerada ou alienada de qualquer outra forma. Nenhuma outra pessoa além dos empregados a quem a opção é concedida terá o direito de exercer a opção.

Morte / invalidez permanente / demissão de funcionários que receberam opções.

A regra 12 (8) estabelece que, em caso de morte do trabalhador no emprego, todas as opções que lhe forem concedidas até essa data serão atribuídas aos herdeiros ou representantes legais do trabalhador falecido.

No caso de o trabalhador sofrer uma incapacidade permanente durante o trabalho, todas as opções que lhe forem concedidas na data da incapacidade permanente, devem valer-lhe nesse dia.

No caso de renúncia ou término do vínculo empregatício, todas as opções não exercidas no empregado como naquele dia expirarão. No entanto, o empregado pode exercer as opções que lhe são concedidas e que são adquiridas dentro do período especificado em seu nome, sujeito aos termos e condições do esquema que concede as opções aprovadas pelo Conselho.

Divulgação no Relatório do Conselho de Administração & # 8211; Esquema de Opções de Ações para Funcionários.

A regra 12 (9) estabelece que o Conselho de Administração deverá, inter alia, divulgar no Relatório dos Diretores do ano, os seguintes detalhes do Esquema de Opção de Compra de Ações para Funcionários:

opções concedidas; opções adquiridas; opções exercidas; o número total de ações resultantes do exercício da opção; opções caducadas; o preço de exercício; variação de termos de opções; dinheiro realizado pelo exercício de opções; número total de opções em vigor; detalhes sábios do empregado das opções concedidas a: - pessoal administrativo principal; qualquer outro empregado que receba uma outorga de opções em um ano de opção no valor de cinco por cento ou mais das opções outorgadas durante aquele ano. identificaram funcionários que receberam opção, durante qualquer ano, igual ou superior a um por cento do capital emitido (excluindo os bônus e conversões pendentes) da empresa no momento da outorga;

Manutenção do registro & # 8211; Esquema de Opções de Ações para Funcionários.

A regra 12 (10) estabelece que a empresa deve manter um Registro de Opções de Ações de Empregados no Formulário nº SH.6 e deve informar imediatamente os detalhes da opção concedida de acordo com a cláusula (b) da subseção (1) da seção 62.

O Registro de Opções de Ações do Empregado deverá ser mantido na sede da empresa ou em outro local que o Conselho decidir. As inscrições no registo serão autenticadas pelo secretário da empresa ou por qualquer outra pessoa autorizada pelo Conselho para o efeito.

As empresas listadas devem cumprir as diretrizes do SEBI.

Quando as ações de capital da empresa estiverem listadas em uma bolsa de valores reconhecida, o Esquema de Opção de Compra de Empregados será emitido, de acordo com as regulamentações feitas pelo Conselho de Valores Mobiliários da Índia em nome desta companhia.

Opções de ações do funcionário - Apresentação PPT do PowerPoint.

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Opções de ações do empregado.

Concede ao titular o direito de comprar um número específico de ações a um preço específico. Revisited »(2003, p.37) por Joseph Rue, Ara Volkan, Ron Best e Gerald Lobo. & ndash; Apresentação PPT do PowerPoint.

Título: opções de ações do empregado.

Opções de ações do empregado.

Apresentado por Justin Hovis Wilson.

Kwong Jessica vandenAkker.

Visão geral geral das opções de ações e ações.

Remuneração baseada em ações Compensação Microsoft Stock Options na Cisco.

O que são opções de ações?

Stock Options Forma de remuneração do empregado Opção Concede ao titular o direito de comprar um número específico de ações.

ações a um preço específico (preço de exercício) em ou.

após uma data específica (data do exercício) A data da concessão é a data em que a opção é dada à.

Características das Opções de Ações Tenham a ser cobertas em uma determinada taxa ao longo do tempo, digamos 25.

tornar-se exercível a cada ano intransferível geralmente perdedora se.

funcionário sai da firma Quando exercitado, a firma geralmente emite novo.

estoque ou recomprar ações no mercado.

Características das opções de ações Opções de ações executivas (ExSO) Opções de ações concedidas aos 5 principais executivos Opções de ações dos funcionários (ESO) Planos de opções de ações com base ampla disponíveis para até.

ExSOs ESOs Os ESOs constituem mais de 90 do valor das opções de ações.

Dada a questão principal é o valor da compensação ExSO valores individuais muito mais elevados A principal preocupação é o nível de governança corporativa.

compensação dada aos altos executivos.

Por que opções de ações? As opções de ações da Theory Agency destinam-se a minimizar o.

problema da separação da gestão e.

Propriedade As opções de ações ajudariam a administração a pensar e agir.

como proprietários de novas empresas de economia de alto nível em capital intelectual.

Valor Intrínseco das Opções de Ações O Valor Intrínseco de uma opção de ações é o seu.

preço de mercado na data de concessão menos o exercício.

Preço de Mercado _at_ Grant Date.

Valor Justo das Opções de Ações O Valor Justo das opções de ações é o intrínseco.

valor, bem como o valor do tempo, que.

incorpora a volatilidade do estoque sobre o seu.

Período de aquisição 2 Métodos de avaliação Binomial (Lattice) Model BlackScholes Model.

Valor Justo das Opções de Ações O Método BlackScholes assume que as opções são livremente transferíveis e.

o investidor está totalmente protegido Menos preciso para opções de período mais longo Possibilidade de manipulação de gerenciamento em.

História da Contabilidade para as Opções de Ações do Empregado APB 25 (1972) A despesa será o valor do valor justo ou a.

valor intrínseco Brecha se uma empresa define o preço de exercício de.

a opção é igual ao preço de mercado na outorga.

data, então 0 despesa é reconhecida.

História da Contabilidade para as Opções de Ações do Empregado FAS 123 (1993) Financial Accounting Standards Board (FASB)

encorajou o uso de métodos de valor justo.

divulgação obrigatória nas notas, mas as empresas poderiam.

ainda usar o método intrínseco.

Histórico da Contabilidade das Opções de Ações do Empregado FAS 123 (2004 - revisado) O FASB utilizou o método de valor justo para contabilizar o estoque.

opções obrigatórias para todos os períodos anuais e intermediários.

relatórios após 15 de junho de 2005.

Comparação de Valuation Modified Example Data de Concessão (1 de janeiro de 1 ano) Opções de ações concedidas com um preço de exercício de 100.

e BlackScholes valor de 16 Data de Exercício 01 de janeiro, Ano 2 Exercitado 01 de janeiro, Ano 3, preço de mercado 121.

Exemplo retirado de Stock Options Revisited.

(2003, p.37) por Joseph Rue, Ara Volkan e Ron Best.

Exemplo modificado de métodos de Contabilidade sob o método intrínseco 31/12/03 Dr. Cash 100 Cr. Common Stock 100 Accounting Sob FAS 123 12/31/01 Dr. Opção Despesa 16 Cr. Opções de capital pagas 16 31/12/03 Dr. Cash 100 Dr. opções de capital pagas 16 Cr. Estoque comum 100 Cr. Capital Pago 16.

FAS 123 (Revisado em 2004) Permite que a despesa de compensação seja reavaliada.

cada período para incluir movimentos de preços atuais.

e para confiscos Aplica-se a todas as compensações baseadas em ações.

incluindo opções de ações, ações restritas e.

unidades de estoque restritas.

Alternativas às opções de ações Ações restritas e restritas Unidades de compra de ações de funcionários (EMPPs) Direitos de apreciação de estoque (SARs)

Futuro da Compensação Baseada em Ações Muitas empresas anteciparam a mudança na contabilidade.

política e mudaram seu método de.

Por que estoque restrito? Menos risco Melhor motivação para os gestores agirem como proprietários O titular tem direitos adicionais de recebimento.

dividendos e direitos de voto. Benefícios fiscais quando baseados no desempenho.

Conclusão Padrões contábeis influenciaram fortemente a forma de.

compensação As mudanças recentes motivaram as empresas a encontrar mais.

métodos eficientes de compensação Provavelmente, serão encontradas futuras brechas (ou seja,

benefício fiscal de ações restritas)

Linhas de Negócios da Microsoft 1) Cliente 2) Servidor e Ferramentas 3) Trabalhador da Informação 4) Soluções Empresariais 5) MSN 6) Serviços Móveis e Incorporados 7) Casa e Entretenimento.

Compensação Baseada em Ações 2004 5,73 bilhões de dólares 2003 3,75 bilhões de dólares 2002 3,78 bilhões de dólares 2001 O Lucro Líquido seria 2,7 bilhões a menos.

se foi re-declarado Adoptou o SFAS123 no ano fiscal de 2003.

Remuneração de Executivos Bill Gates e Steve Ballmer Salário de 591.000 Não há opções de ações recebidas Não há opções de ações em aberto.

Outros executivos J. Allchin exerceu 5,9 milhões de ações e.

detém 7,2 milhões de opções não exercidas. J. Raikes exerceu 37 milhões de ações e.

detém 7,2 milhões de opções não exercidas Diretores executivos e diretores detêm 30.

Diluído EPS 2004 EPS de 0,75 2003 EPS de 0,69 Após os impostos, após a compensação baseada em ações, EPS.

foram 0,35 e 0,23, respectivamente, decréscimo de 53 e 67.

Transferência de Opções de Empregados Em 2004, completou um programa de transferência de opções.

com o JP Morgan, 344,6 milhões de opções elegíveis (55 do total)

foram vendidos 2,21 bilhões de custos de compensação não reconhecidos.

Transferência de Opções de Empregados JP Morgan pagou 382 milhões Média aproximada de 1,10 por opção Preço em relação a 3 semanas de média de Microsofts.

Opções de transferência de opções de empregado elegíveis para transferência tinham um preço de exercício.

33 ou superior As opções que estão fora do dinheiro Possíveis razões para o baixo preço de transferência Todas as opções não investidas foram adquiridas depois.

Prêmios de ações (estoque restrito) Mudar de opções de ações para prêmios em ações Fornece recompensas de longo prazo mais previsíveis do que.

opções Com base em variáveis ​​de desempenho especificadas.

Stock Awards cont Geralmente um período de carência de 3 anos Período de amortização de 5 anos Stock Awards não é muito claro em finanças.

declarações As opções de ações tiveram uma divisão do número.

pendente e preços de exercício.

Dividendo Especial 3,00 dividendo pago em dezembro de 2004 Mais de 30 bilhões pagos Aprovação do dividendo permitido para mudanças no passado.

Dividendo especial cont Em teoria, o preço das ações cai pelo dividendo.

Pagamento no pós-dividendo As opções geralmente não são protegidas de dividendos.

Modificação do preço de exercício Novo preço de exercício (Preço de fechamento-3) / Encerramento.

Preço x Greve pré-dividendo Preço O preço de exercício será reduzido em menos de 3.

Ações Cobertas por Opção Quantidade de Ações Preço de Fechamento Pós-Div. / (Preço de Fechamento - 3) x Número.

Resumo geral A Microsoft adotou rapidamente a contabilização de ações.

Compensação (2003) Decidiu eliminar gradualmente as opções de ações Pagou um grande dividendo especial Ajustou os termos de suas opções.

Visão geral da empresa Líder mundial em redes para a Internet Fundada em 1984 Exchange NASDAQ Ticker CSCO Preço da ação 18 Resumidamente, a empresa mais valiosa do mundo.

Receita do Desempenho do Exercício Fiscal de 2004 22B Lucro Líquido (Conforme Relatado) 4.4B EPS (Diluído) 0,62 Caixa Operacional 7.1B Valores sujeitos a ajuste pro forma Opções avaliadas em Valor Intrínseco de acordo.

Ajuste Pro Forma.

O modelo de precificação de opções Black-Scholes foi.

desenvolvido para uso na estimativa do valor de.

opções negociadas que não têm restrições de aquisição de direitos.

e são totalmente transferíveis. Além disso, opção.

modelos de precificação exigem a entrada de altamente.

pressupostos subjetivos, incluindo o esperado.

volatilidade do preço das ações e vida esperada.

Porque as opções de ações de funcionários da empresa têm.

características significativamente diferentes de.

aquelas de opções negociadas e porque mudanças em.

as pressuposições subjetivas de entrada podem materialmente.

afetar a estimativa, na opinião das administrações, a.

modelos de avaliação existentes não fornecem um.

medida fiável do justo valor do.

opções de ações para funcionários da empresa.

Opções exercidas no exercício de 2004.

Subsídios de Opções Fiscais de 2004.

Propriedade de Ações Executivas.

(4) Inclui opções para compra de 30.866.667.

ações (11) Inclui opções de compra de 100.000.

Conclusões Um dos piores infratores em uso de excessivo.

ESOs e ExSOs Impacto na avaliação de ações? Estratégias futuras de compensação?

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